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要想企業(yè)的員工工作的時候非常積極，平時一定要有一定的激勵措施。

對于員工來講，最希望要的激勵方法就是薪酬方面的獎勵，簡單一些說就是多給發(fā)點錢。

而對于企業(yè)來講，最不喜歡的就是這種增加薪酬的獎勵方法，因為需要花費很多錢，老板肯定是不愿意的。

有沒有花很少的錢甚至不花錢同樣也能激勵員工的方法呢？

事實上，這樣的方法確實也有不少可以使用。

企業(yè)非貨幣薪酬激勵方法，就把這些方法分享給大家。

相信這對企業(yè)來講，這是最喜歡的一種方式，可以減少企業(yè)的負擔，又能讓員工更加積極工作。

非貨幣性薪酬又稱“非財務(wù)性薪酬”，是指雇員所獲得的來自企業(yè)或工作本身的，不是以純粹貨幣形式表現(xiàn)和計量的，被個體認為是有價值的，能夠給予雇員以某種補償或激勵他們更積極投入工作的所有收獲，如企業(yè)安排的休假、學習、職業(yè)生涯輔導、員工幫助計劃(EAP)、工作的豐富感和成就感等。

其實這種方法如果運用的得當，同樣可以很好激發(fā)員工工作的積極性。

這些非貨幣性薪酬可以綜合性使用。