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大部分員工進入一個新的公司，剛開始的時候會感覺很新鮮，工作也非常賣力，但時間一久，大家都會厭倦自己的工作。

確實，很多工作做起來確實沒有太大意思，厭倦也是正�，F(xiàn)象。

但如果自己的員工心態(tài)都不好，狀態(tài)都不佳，對于企業(yè)來講可不是什么好事情。

對于企業(yè)的管理者來講，就得想辦法調整員工的心態(tài)，讓員工工作更加積極上進。

員工心態(tài)調整培訓與激勵方法，就專門介紹具體可行的方法。

員工心態(tài)培訓是指幫助員工拓展觀念、調適心態(tài)，建立有助于實現(xiàn)目標、取得成功，的一種關于心態(tài)的培訓方式。心態(tài)調適和訓練的方向就是心態(tài)積極、平衡，保持愉快的心境。我們想要達到目標、取得成功，通常習慣在行動上調整，而不是在心態(tài)上去做改善。事實上，從心態(tài)上出發(fā)，才能根本解決問題。而一個人的心態(tài)又是受到思想的影響�？梢哉f，員工思想培訓是企業(yè)最重要的培訓，是企業(yè)員工培訓之本。很多成功的公司，都非常重視員工心態(tài)的培訓。

如果所有員工都積極上進，那這個企業(yè)在市場上絕對非常有競爭力。

如果所有員工都消極怠工，就像很多國企員工一樣，工作效率極低下。

我們民營的企業(yè)，肯定需要積極心態(tài)的員工，不能讓員工工作都消極。