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看本講座之前，應該先知道，什么是知人善任？

知：了解，知道；任：任用，使用。比喻只能善于認識人的品德和才能，才能最合理地舉用他。

企業(yè)發(fā)展，人才先行，領導者怎樣才能在企業(yè)管理中實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置？求職者怎樣才能找到適合展示自我價值的舞臺？為什么有些工作你不用教就能比別人做的好？為什么有些時候你再怎么努力也得不到滿意的結果？

從本教程中，你能找到正確的答案。

古今中外，歷代統(tǒng)治階級都深知“為政在人”的道理，均重視選人、用人工作。

人才是世界各項資本中最關鍵、最具決定性的資本，在未來的社會里，誰擁有高素質人才，誰將占得先機，取得勝利。

從上面的介紹中，可以得出結論：知人善任是非常重要的。

怎么才能做到知人善任呢？

從教程中，看一下老師介紹的方法吧。