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什么是中國式管理呢？這不不少人，都有這方面的疑惑。

中國式管理，是指以中國管理哲學來妥善運用西方現代管理科學，并充分考慮中國人的文化傳統(tǒng)以及心理行為特性，以達成更為良好的管理效果。中國式管理其實就是合理化管理，它強調管理就是修己安人的歷程。中國式管理以“安人”為最終目的，因而更具有包容性；以易經為理論基礎，合理地因應“同中有異、異中有同”的人事現象；主張從個人的修身做起，然后才有資格來從事管理，而事業(yè)只是修身、齊家、治國的實際演練。

科學無國界，從管理科學的層面來看，管理無所謂中式、美式、歐式、日式的區(qū)分。各國應該應用相同的管理科學，譬如戰(zhàn)略工具、生產管理、營銷方法等。但因文化的差異，各國管理哲學有很大的差別。從管理哲學的層面來考察，大概誰也不會否定中國式管理的真實存在。所以，從管理科學看，沒有中國式管理；從管理哲學看，又有中國式管理。中國式管理的貢獻主要在管理思想、管理觀念。

中國哲學，從來不把自己關在象牙塔里，早已將艱深的哲理化為通俗的倫語廣為流傳。20世紀80年代以來，凡是有中國人的地方，愈具管理實務經驗的人士，愈是對中國式管理產生熱列的回響。對于中國的企業(yè)管理者來說，21世紀是中國管理哲學結合西方管理科學獲得發(fā)揚的時代，兩者缺一，都將跛腳難行。學過西方現代管理的人士，若能平心靜氣看看中國式管理，必能百尺竿頭，更進一步。

所以，不能完全否認中國式管理，在里面還是可以學到不少知識，運用到企業(yè)管理中去。