又到一年大學(xué)生畢業(yè)時(shí)，就業(yè)難的話題又被重提，不過在就業(yè)的時(shí)候，女大學(xué)生就業(yè)更難一些。

性別歧視下女大學(xué)生就業(yè)難，對(duì)于女生來講現(xiàn)在的最難就業(yè)季更是難上加難。

為什么企業(yè)都不愿意招女性呢？“性別歧視是導(dǎo)致女性就業(yè)劣勢(shì)的根本原因，而性別歧視屢禁不止，是與用人單位對(duì)女性孕產(chǎn)假期勞動(dòng)力成本不能通過社會(huì)政策補(bǔ)償息息相關(guān)的。”

由于女性需要生育和哺乳等原因，用人單位出于預(yù)期利益和用人成本的考量，往往在招聘中更加傾向男性，而把女性勞動(dòng)力當(dāng)作職場(chǎng)“預(yù)備役”，性別歧視也就成為了很多女大學(xué)生難以繞開的絆腳石。這就是導(dǎo)致女性就業(yè)太難的主要原因之一。

其實(shí)除了企業(yè)的原因，還有政府的原因，“社會(huì)將女性生育一胎或二胎的成本轉(zhuǎn)嫁給企業(yè)，企業(yè)將女性生育時(shí)期帶來的‘勞動(dòng)力價(jià)值的空檔’歸罪于女性的生理特征。也就是說，如果人們的觀念不改變，如果沒有相關(guān)公共政策的支持與補(bǔ)償，就業(yè)的性別歧視將很難從根本上改觀。”張敬婕強(qiáng)調(diào)，從最根本上來說，要避免就業(yè)歧視，國(guó)家還需要出臺(tái)相關(guān)政策法規(guī)，來約束以及補(bǔ)償用工單位。

對(duì)于企業(yè)來講，出于用工成本的考慮，招未婚女性確實(shí)成本很高，政府除了強(qiáng)制企業(yè)付出很高的成本以外，還要對(duì)用工單位進(jìn)行一定的政策優(yōu)惠和補(bǔ)償措施，這才是解決女大學(xué)生遭受性別歧視的真正解決方法。

如果政府不在這方面做出改變，女大學(xué)生遭受性別歧視的情況還會(huì)一直持續(xù)下去。